Суббота 24 Октябрь 2020, 05:21
Местами затруднения
Главная страница > Справка > Работа в Екатеринбурге > Управление персоналом, HR, тренинги > Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и HR – бренда

Управление персоналом, HR, тренинги11

З/П по собеседованию
ЕкатеринбургПосмотреть контакты вакансии
на сайте Работа66

Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и HR – бренда

ООО КЦ "Сити Колл" Федеральный аутсорсинговый контактный центр «Сити Колл» приглашает на работу «Руководителя направления по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.

City Call - входит в ТОП 10 аутсорсинговых call центров России по всем ключевым показателям работы (по версии RBC) с совокупной мощностью площадок - около 700 рабочих операторских мест и более 2000 реализованных проектов. Мы работаем уже 9 лет и планируем и дальше развиваться и приносить пользу людям!

Наш клиентский портфель - это лидеры своих отраслей, такие как Сбербанк России, банк Тинькофф, оператор связи Орион Экспресс, Ростелеком и другие.

Требования:

Рады пригласить Вас в нашу команду, если Вы:

Имеете высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология) и опыт работы в компании с численностью от 100 человек;
Знаете основы социологии, психологии, организации культурно-массовых мероприятий;
Имеете навык работы в HR –направлениях: адаптация, оценка, внутреннее и внешнее обучение персонала, корпоративная культура;
Знаете принципы PR-технологий, работы социальных сетей;
Имеете навыки работы в программах: Power Point, CorelDraw, Adobe Photoshop;
Проактивны, инициативны, способны работать в режиме многозадачности;
Умеете создавать и мотивировать команду, грамотно выражаете мысли, обладаете отличными коммуникативными навыками.

Обязанности:

Ваши задачи:

развитие и поддержание корпоративной культуры в компании;
организация и проведение исследований вовлеченности персонала;
разработка мероприятий по сплочению коллектива; работа с новичками (создание клуба молодых специалистов и т.д.)
проработка концепций и идей корпоративных мероприятий, внедрение нового вида корпоративных активностей;
обеспечение вовлеченности сотрудников компании для участия в конкурсах, корпоративной жизни;
организация и подготовка награждения лучших сотрудников компании, организация и проведение конкурсов профессионального мастерства;
разработка информационных материалов по проводимым мероприятиям с целью привлечения персонала к участию;
развитие и наполнение каналов коммуникаций в т.ч. написание статей, наполнение информационных стендов, новостных листков, аудио и видеооповещения;
повышение лояльности сотрудников к компании;
организация внешних мероприятий по продвижению HR-бренда (конференции, ярмарки вакансий, мероприятия для стажеров, в интернет-ресурсах);
развитие и поддержание сотрудничества с учебными учреждениями.​​​​​​

Условия работы:

нормированный рабочий день;
уровень заработной платы обсуждается на собеседовании (зависит от уровня соискателя);
кандидаты рассматриваются по резюме.

Главные новости